tag:blogger.com,1999:blog-1362542683445032548.post3761081552093381048..comments2023-10-05T12:49:33.487+02:00Comments on Proyectos Personas Pasiones: Seguimiento de Z-ProjectOdilashttp://www.blogger.com/profile/09076366414534693469noreply@blogger.comBlogger9125tag:blogger.com,1999:blog-1362542683445032548.post-76130207605080705162009-05-09T14:51:00.000+02:002009-05-09T14:51:00.000+02:00Hola Maite. Un placer verte por aquí. A ver si me ...Hola Maite. Un placer verte por aquí. A ver si me organizo y nos vemos por vuestros debates sobre el libro.<br />Gracias a ti por tu trabajo y hasta pronto.Odilashttps://www.blogger.com/profile/09076366414534693469noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1362542683445032548.post-31667806464883145892009-05-09T01:08:00.000+02:002009-05-09T01:08:00.000+02:00Muy interesante, Odilas. Y muchas gracias por las ...Muy interesante, Odilas. Y muchas gracias por las citas que me haces. Me alegra mucho que mi libro te esté aportando. Seguimos leyéndonos y compartiendo :-)<br />Un cordial saludo,<br />MaiteMaite Darceleshttps://www.blogger.com/profile/06014723041283686366noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1362542683445032548.post-64839205401348542192009-04-28T23:36:00.000+02:002009-04-28T23:36:00.000+02:00Muy acertada la reflexión Rodolfo. A mi me preocup...Muy acertada la reflexión Rodolfo. A mi me preocupa la monetización del compromiso, pero está claro que hasta que se desarrolle una cultura colaborativa, hay que encontrar la forma de incentivar y sobretodo ser honestos y coherentes en los mensajes.<br /><br />Gracias por pasarte por aquí, y por tus ideas.Odilashttps://www.blogger.com/profile/09076366414534693469noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1362542683445032548.post-15157514432108436942009-04-26T15:26:00.000+02:002009-04-26T15:26:00.000+02:00Muy interesantes los puntos. Estoy seguro de que l...Muy interesantes los puntos. Estoy seguro de que llegaréis más lejos que cualquier proyecto de gestión del conocimiento abordado por cualquier "consultora industrializada".<br /><br />Aunque es muy difícil opinar sin conocer a la empresa donde se apliquen las medidas, intentaré dejar una modesta aportación.<br /><br />Creo un factor importante (en ciertas empresas) es el vincular la generación y la compartición de conocimiento a objetivos monetarios y/o premios.<br /><br />Esto sucede en muchas grandes organizaciones donde se mantiene un doble discurso sobre la importancia estratégica de generar y compartir conocimiento como una manera de aportar valor a la compañía, pero el esquema de compensaciones no lo refleja.<br /><br />Como ya sabemos, los empleados ya conocen estos dobles discursos y las políticas muchas veces se quedan sólo en buenas intenciones.Artistic Bed & Breakfasthttps://www.blogger.com/profile/05271370945590995428noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1362542683445032548.post-45890909908954135842009-04-26T10:16:00.000+02:002009-04-26T10:16:00.000+02:00Wow Nacho!.
Qué bien suena esa iniciativa.
Claro q...Wow Nacho!.<br />Qué bien suena esa iniciativa.<br />Claro que conversaremos ;-)<br /><br />Si Anna, coincido contigo en el respeto a los mayores. Creo que tu abuela y la mía harían buenas migas :-)Odilashttps://www.blogger.com/profile/09076366414534693469noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1362542683445032548.post-23098009286891798722009-04-26T09:07:00.000+02:002009-04-26T09:07:00.000+02:00Clarito, tal cual. Quizás porque se habla poco del...Clarito, tal cual. Quizás porque se habla poco del tema, a destacar el punto 8. La cultura occidental (sea laboral o personal) da la espalda a los mayores, infravalora el conocimiento acumulado y la transmisión nada sofisticada que hacen del mismo. <br /><br />En mi caso, al menos, mi abuela fue la primera persona que me enseño a compartir lo que sabes. Y sin wikis, sin redes y sin decálogos. Simplemente, porque la experiencia debía pasar de una generación a otra. Pues lo mismo ocurre en las organizaciones, sin perder de vista que también hay "pequeños que son mayores". Gracias por tan suculento post.Annahttp://blog.polimorfic.netnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1362542683445032548.post-36777483466371808662009-04-26T03:39:00.000+02:002009-04-26T03:39:00.000+02:00wow! a delicious.
Por cierto, voy a asistir a una...wow! a delicious.<br /><br />Por cierto, voy a asistir a unas jornadas con un título sugerente (innovación liderada por las personas), con un formato atractivo (desconferencias) y con un propósito prometedor (situar al ciudadano al frente de las iniciativas, que sea él quien dirija las líneas de producción de la industria, los servicios de la administración, las investigaciones de los científicos, en resumen: que lo que se haga, se realice pensando en, y desde, la persona).<br /><br />Seguiremos conversando.Nacho Muñozhttps://www.blogger.com/profile/09568795904984896742noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1362542683445032548.post-6030274563951387002009-04-24T00:52:00.000+02:002009-04-24T00:52:00.000+02:00Gracias Yuri. Celebro que te haya gustado.
Sobre l...Gracias Yuri. Celebro que te haya gustado.<br />Sobre lo de la intranet que comentas, a veces en ellas hay un who is who que sólo refleja curriculum y posición organizativa. No sé si lo habéis pensado pero el otro día viendo una pensé que podría añadirse un "Who know what" dónde la gente pudidera poner qué sabe o qué ha hecho o qué le gustaría hacer o aprender. <br />Espero que encontréis "lo que estáis buscando".<br /><br />Un saludoOdilashttps://www.blogger.com/profile/09076366414534693469noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1362542683445032548.post-71726795942498002332009-04-23T22:40:00.000+02:002009-04-23T22:40:00.000+02:00Hola Odilas
Me ha gustado cómo has recopilado en ...Hola Odilas<br /><br />Me ha gustado cómo has recopilado en 10puntos (el mejor el 10º) porque en cierto modo, es una de las cosas que estamos buscando con el nuevo espacio de intranet (aún sin lanzar). En definitiva, de tejer redes, de fomentar la creación de comunidades.... todo para crear "flujo" de conocimiento. <br /><br />En definitiva, un mayor capilaridad y en cierto modo "innovación abierta" (con el significado de compartir conocimiento tácito), que nos cuesta muchas veces, sobre todo dentro de la organización.<br />Mi enhorabuena por este post y por lo que estáis descubriendo con el Z-proyect.<br /><br />Un saludo<br /><br />YuriYurihttps://www.blogger.com/profile/03791882872398484634noreply@blogger.com